추구하면서, 매우 역동적이고 경쟁적인 시장에서 경쟁력과 이미지를 향상하기 위해, Rivadavia Industira Conciaria 는 오래전부터 적용해온 사회 및 환경적 책임을 위한 통합 관리 시스템을 통해 가죽 생산의 원산지 결정 요건에 더욱 주의를 기울이고 있습니다.

이러한 맥락에서, 다음과 같은 것들이 필요합니다:
• 우리 회사의 활동 및 관련 공급업체의 활동에 결부된 환경적 측면의 모니터링, 해당되는 환경 규정의 요건 충족

• 중요한 환경적 측면 및 현행 법규의 준수 여부를 확인하는 데 적합한 관리 도구의 정의.

• 모든 직원에게 고객 및 UNI EN 16484 규정에 근거하여 적용할 수 있는 요건 존중의 중요성을 알리는 것.

• 제품의 확인 및 기록에 관련된 활동의 여러 측면을 관리할 수 있는 적절한 능력의 지속적 향상.


이와 같은 목표를 달성하기 위해 ISO 14001 규정의 요건에 일치하는 UNIC 사회적 책임 강령과 통합된 환경관리시스템을 구현하였으며, 다음과 같은 활동이 가능합니다:

• 환경, 윤리 및 사회적 관점에서 활동을 관리하는 효율적인 도구의 사용

• 직원들이 관심을 갖는 사회적 문제 및 모든 관심 부문에 관련된 활동을 공개하고 관리하며, 가능하면 우리 회사의 활동과 연관된 환경적 영향을 줄이고 개선합니다.

• 가능하다면 자체적으로 회사에서 "윤리적 및 환경주의적 정신"을 확산합니다

• 가능하다면, 주요 공급업체의 환경 및 사회적 책임을 관리합니다

• Rivadavia 를 위해 일하는 작업장에 환경 및 사회적 책임에 관련된 민감성을 확산하는 활동을 펼칩니다.


이 문서를 통해 관심을 가진 외부 주체 및 모든 회사 내부 및 외부 작업자들이 다음과 같이 활동을 관리하도록 원칙을 정의하고자 합니다:

• 관련된 모든 요건과 규제, 연관된 환경과 제품에 적용 가능한 규정을 완벽하게 준수하며, 특히 피고용인에 대한 법규와 국가 단체 계약, 이탈리아 공화국의 헌법과 같은 노동 관련 규정을 지킵니다.

• 직원들이 실행하는 작업의 처리과정 및 방식에서 발생할 수 있는 환경적 "위험"과 "혜택"을 알리고 환경에 대한 책임감을 갖도록 합니다.

• 오염원을 줄이는 데 최적화된 해결책을 지속적으로 연구하여, 가능하면 회사가 환경에 미치는 영향을 관리하고 줄입니다.

• 원재료와 에너지 소비와 같은 자원의 낭비를 줄이고 쓰레기 처리(폐기/재활용)에 관련된 환경 비용의 관리 측면에서 끊임없이 환경적 영향을 개선합니다

• 내부 직원, 가능하다면 공급업체의 직원까지 포함한 직원들의 지속적 노동 조건 향상. 미성년 노동, 강제 노동, 차별받는 노동, 안전하지 않거나 CCNL 법규가 제공하는 보호 범위를 벗어나는 노동을 사용하지 않고 저지하도록 하는 것

• 진행중인 활동, 모든 새로운 활동, 회사가 향후 실현하려고 하는 제품 및 처리, 활용하려고 하는 새로운 재화/서비스에 대한 환경적 영향 평가

• 사고로 인한 환경적 영향을 줄이기 위한 긴급 처리의 정의 및 업데이트(가능하다면).

• 환경 관리 및 사회적 책임의 효율성에 대한 주기적 평가

• 대중에게 필요한 정보를 알리고 회사가 펼치는 활동의 환경적 영향 및 사회적 책임을 모든 관련자에게 이해시키고 효율적이며 열린 대화를 하는 데 필요한 적합한 커뮤니케이션 형태의 활용

• 투명성, 공정성의 원칙 준수, 기관, 고객, 공급 업체, 경쟁사에 대한 신뢰를 통해 아래에 열거된 행동 강령과 사회적 책임의 코드를 위반하는 불공정 행위를 방지할 수 있습니다.


이와 같은 정책을 회사 내에 배포하여 모든 직원들이 알고 지키도록 합니다. 또한 대중에게도 공개하여 관심을 가진 모든 외부인이 볼 수 있도록 합니다. 관리부서에서 환경적 목표와 대상을 주기적으로 설정함으로써 정책을 완성하며 회사의 직원 및 요청하는 사람들에게도 알립니다.


Castelfranco di Sotto, 2016년 6월 9일